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Brauchen wir eine Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter- und Crowd-Recruiting-Lösung?

Lieber Leser,

als Recruiter und Personaler habe ich oft erlebt, wie kompliziert, frustrierend und wenig erfolgreich herkömmliches Recruiting sein kann. Besonders Stellenanzeigen und Jobportale haben mich oft enttäuscht.

Ich war stets offen für neue Ideen, jedoch lag das Risiko als Tester immer bei mir. Was meine ich mit Risiko? Mein Budget und meine Zeit standen auf dem Spiel.

Zeit für potenziell funktionierende Lösungen aufzuwenden, war selten das Problem. Vielmehr musste ich oft für Dienstleistungen oder Plattformen zahlen, von denen ich schon vorher wusste, dass sie wenig bringen würden. Das Kosten-Risiko lag immer bei mir und somit in meiner Verantwortung gegenüber der Geschäftsleitung.

Aus der Startup-Welt:

Besonders kleinere und mittlere Firmen wollen ihre Recruiting-Kosten gezielt einsetzen. Für mich bedeutete das:

  • Kein Risiko: Kosten für Ergebnisse sind in Ordnung – solange sie nicht zu hoch sind. Leider war dies bei Headhuntern oder Personalvermittlern oft der Fall.
  • Bedingtes Risiko: Kosten für wahrscheinliche Ergebnisse sind akzeptabel – wie bei Indeed und teilweise Stepstone (Post & Pray).
  • Hohes Risiko: Kosten für unwahrscheinliche Ergebnisse sind nicht akzeptabel. Kleine Jobplattformen mit wenigen Usern erzielten selten sinnvolle Ergebnisse.

Auch bei Stepstone und Indeed blieb der Erfolg oft aus. Ich erkannte schnell, dass meine besten Unterstützer in der Jobsuche meine Mitarbeiter und mein Netzwerk aus Freunden, Familie und Bekannten waren.

Besonders schwer zu besetzende Stellen wurden oft nur durch Unterstützung meines Netzwerks langfristig und erfolgreich besetzt. So entwickelte sich die Idee, wie wir private Netzwerke für ein Recruiting-System nutzen können, das allen Beteiligten Vorteile bietet.

Die Idee

Wie können wir aus jedem Menschen mit Kontakten und Reichweite einen Headhunter, Recruiter oder Vermittler machen – also einen Multiplikator auf der Suche nach den richtigen Mitarbeitern?

Die Lösung liegt in einer Plattform, die Jobsuchende, Firmen und Vermittler zusammenbringt. Dabei haben wir erkannt:

  • Firmen wollen wenig oder kein Risiko, zahlen aber für Ergebnisse (abhängig vom Preis).
  • Vermittler wollen helfen und freuen sich über eine Monetarisierung ihrer Unterstützung.
  • Jobsuchende wollen Angebote erhalten, Wertschätzung erfahren und die Kontrolle über ihre Daten behalten.

Unsere Schlussfolgerungen:

  • Für Firmen: Ein bis zum Ergebnis kostenloses System.
  • Für Vermittler: Eine Möglichkeit, ihre Kontakte und Reichweite zu unterstützen und zu monetarisieren.
  • Für Kandidaten: Eine neue Erfahrung, Jobanfragen anonym zu erhalten und ein Startgeld zum Jobstart zu bekommen.

Unser Konzept: StartBounty

  • Provision für Empfehlungen
  • Startgeld für den Aufwand der Jobsuche
  • Ein Festpreis bei Ergebnis und Erfolg

Wir freuen uns, wenn du unsere Idee unterstützt und uns hilfst, die Jobsuche in ein neues Zeitalter zu bringen. Wir wollen respektvoll, anonym und transparent die Personalsuche verändern. Dafür haben wir unsere offene StartBounty-Plattform und ein geschlossenes Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-System für Firmen entwickelt.

Wir stehen am Anfang und benötigen Hilfe und Feedback. Jede Meinung und Rückmeldung ist uns wichtig. Alleine geht es nicht – helft und unterstützt uns!

Natürlich bauen wir ein Unternehmen und möchten von unserem System und unserer Plattform profitieren. Daran ist nichts verwerflich, solange es respektvoll, fair, gerecht und transparent zugeht.

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